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青銅峽市“五項措施”構建選調生(村官)“成長鏈”
bet365體育足球世界  www.lhknux.tw  發表時間: 2018-06-21     

  青銅峽市堅持把選調生(村官)作為年輕干部培養選拔的重要源頭,明確培養方向,精準制定培養措施,幫助選調生(村官)彌補知識上的短缺、經驗上的盲區、能力上的弱項,著力構建選調生(村官)“成長鏈”。

  一是立規矩,健全管理監督機制。制定了《青銅峽市選調生(村官)管理制度》,對選調生(村官)的幫帶培養、自我管理、評議考核、紀律約束等提出了明確的要求;建立了每月報送一篇稿件、每月開展一次學習沙龍、每月召開一次例會、每年報送一篇調研報告、每年組織一次考核的“五個一”工作制度,為每名選調生(村官)建立了個人“成長檔案”,隨時了解選調生(村官)成長進步情況;通過公推比選的方式,選舉成立了“青銅峽市選調生(村官)聯合黨支部”,創辦了《青銅峽市選調生(村官)報》,建立了選調生(村官)學習書架,成立了專門的選調生(村官)工作室,為選調生(村官)搭建自我展示、學習提高的平臺。

  二是把方向,建立結對幫帶制度。實行選調生(村官)導師制培養計劃,建立了市直機關部門負責人、鎮領導共同幫帶1名選調生(村官)的聯系制度,結對幫帶的領導干部不定期與選調生(村官)開展談心交流,了解選調生(村官)思想狀況,幫助消除思想顧慮,傳授農村工作方法,提升農村政策宣傳的能力、處理突發事件的能力和統籌抓工作落實的能力。建立以老帶新制度,對每年新錄用的選調生,從已擔任科級干部的選調生中指定幫扶責任人,實行一對一或一對多幫扶,傳授個人心得、工作經驗,幫助新錄用選調生(村官)盡快適應工作環境,掌握工作方法。

  三是強培養,提升綜合素質能力。立足于培養選調生(村官)專業能力和專業精神,實施選調生(村官)素質能力提升工程,結合選調生(村官)實際,制定個性化、菜單式培養計劃,重點圍繞理想信念、依法行政、社會治理、生態環境、基層黨建等內容,采取交流研討、案例輔導、情景模擬、現場觀摩等形式開展專題培訓。年初以來,先后開展了“學習貫徹十九大精神專題培訓班”“鄉村振興我們在行動”等5期主題培訓活動。成立8個選調生(村官)調研課題小組,緊緊圍繞釀酒葡萄、優質大米、村干部隊伍建設等產業發展和社會治理問題,開展為期3個月的調查研究活動,不斷提高選調生(村官)發現問題、思考問題、破解問題的能力。

  四是壓擔子,加強基層實踐鍛煉。堅持把實踐鍛煉作為促進選調生(村官)成長的重要路徑,把新錄用選調生(村官)的第一堂課就放在農村,全部安排到村擔任村黨支部書記、村委會主任助理等職務。在脫貧攻堅工作中,選派選調生(村官)到建檔立卡貧困村承擔結對幫扶、群眾脫貧任務,促其在條件艱苦、任務繁重的工作環境中發揮作用、經受錘煉;有意識的安排選調生(村官)參與重點項目建設、信訪維穩等重點難點工作,交任務、壓擔子、強意志、磨心智。推行選調生(村官)聯系一戶農村困難家庭、聯系一名農村致富帶頭人、聯系一個農村經濟合作組織、聯系一名農村留守兒童、聯系一名農村外出務工人員、聯系一個農村產業項目、聯系一名村級后備干部、聯系一名農村黨員的“八聯系”工作法,讓選調生(村官)了解村情民意,積累農村工作經驗,逐步由“專才”成為“通才”。

  五是重使用,搭建施展才華平臺。堅持把政治標準放在首位,突出知事擇人、依事選人、人崗相宜,在提拔使用選調生(村官)時,全面了解其性格特點、專業特長等因素,盡量安排到符合自身實際的崗位上,保證作用發揮的最大化。把準把嚴政治關、品行關、廉潔關,成熟一個,使用一個,把選調生(村官)全部納入后備干部隊伍,大膽提拔使用政治素質好、工作能力強、發展潛力大、工作實績突出、群眾公認的選調生(村官),讓其在更高層次的崗位上接受鍛煉,發揮才干,先后有11名選調生(村官)提拔到科級領導崗位,其中1人擔任鎮黨委書記。

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【稿件來源】: 青銅峽市委組織部
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